校园招聘的简单总结

本周前几天在西安做校园招聘的面试工作,也是第一次出去参加校园招聘,稍微写一下感悟和我面试学生的技术问题。
本次校招笔试面试分为:线上笔试、技术第一面、技术第二面、HR面试。我是做测试开发工程师和Ruby开发工程师的技术一面面试官,同时也做了测试开发专项题的阅卷人。

笔试:这次是分为数字、抽象、归纳、推理等方面的选择题,和计算机技术方面的选择题和非选择题。前一部分数理逻辑,大约和公务员笔试题类似,或许能通过这些看人的逻辑和分析能力(PS:我也不知道这个是否有必要)。技术选择题包含C++、Java、算法等几个方面;技术非选择题,包括java通用、算法通用、测试专用等3个题。

面试我一般是先问几个笔试中简单算法题,有两种情况比较受欢迎:1.笔试成绩很好,面试问道笔试题目也能流畅的作答;2.笔试中做错了,但是事后去做了学习研究,面试中坦承自己的不足并说明之后做了一些功课的。然后一般会问数据结构和算法方面的基础,如:链表、二叉树、排序算法之类的。此外,就是根据同学简历中是否提到C/C++/Java/Python、TCP/IP、HTTP、Linux、SQL等技术,提到的就会问一点儿。最后一块,就是看以前做过什么项目,挑跟工作相关的或者有趣的问问,偶尔会了解一下具体细节。当然整个过程中,同学对事情的描述是否清晰、思路是否有条理和考虑周全、是否坦诚,等都是间接考察的。

第二面面试主要考察一些技术技术和项目综合能力、入职意愿等;HR面试主要看人是否聪明、逻辑是否清晰、对公司的兴趣、入职意愿等内容。

总的来说,比较聪明而且做了充分准备的同学是比较受欢迎的,这些准备包括:1.技术知识方面 2.所面试公司的产品熟悉程度 3.较清晰的职业规划(当然很少有人毕业前就很清晰的,但应该有一些思考,并且尽量与应聘职位有所契合) 4.表现出对公司和职位的兴趣,很想得到这个工作(面试官是看得出来的)。这次,就有一个同学在第一天一面后,第二天来参加二面是带着对我们公司网站的一个测试报告过来的,包括功能、易用性、建议等方面的内容,就给我们留下了较深的印象。

想想自己刚毕业那会儿,如果来参加我自己今天的面试,估计有可能会被挂掉;不禁感叹,这两年对测试开发工程师职位招聘的要求还是比以前高了一些的(至少从计算机技术能力方面是这样)。还感叹,自己多年前毕业时参加校招时的幸运(第二面面试几乎被刷掉,但第一面面试官觉得我不错才去力挺让我保留到第三面)才进了某知名互联网公司,否则自己现在的工作情况将会有极大的不同,对此我一直非常感恩。所以,有时校招找工作也得看缘分了,如果实力相差不大的情况下。

最后来两个我面过的题目吧,我自己也简单用Python实现了一把。
1.求整数n的阶乘n!的末尾有多少个0? (如:50!的末尾就有12个0)
其实就是计算 1 … n 的n个数字中有多少个5相乘(如:1是0个5, 5是1个5,10有1个5,25有2个5…),因为包含2的数字是很多的充足的(2*5=10得到一个0)。
实现代码:https://github.com/smilejay/python/blob/master/py2015/zero_cnt_of_factorial.py

update 2016.03.11: 谢谢github上的vv14网友,它帮我fix了我原来代码的bug。Thanks vv14@github for fixing the bug in my code.
可以通过这个在线网页计算阶乘来验证末尾有都少个零:http://zh.numberempire.com/factorialcalculator.php

2. 买啤酒问题:假设你的有n(n=10)元钱,一瓶啤酒的价格是2元,每3个空瓶可以换取一瓶啤酒,请问你最多可以喝到多少瓶啤酒?
实现代码:https://github.com/smilejay/python/blob/master/py2015/beer.py

master

Stay hungry, stay foolish.

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